L’acculturation du #digital : un point de départ essentiel
C’est un fait avéré, le digital a profondément bouleversé les habitudes, les comportements, les modes de vie…de chacun d’entre nous. Dans ce contexte, le meilleur atout des entreprises c’est leur compétitivité et leur capacité à s’adapter aux évolutions. Comment ? En dynamisant et en capitalisant sur leurs compétences internes pour ne pas être dépassé par les concurrents ou autres acteurs de son marché. La formation a donc un grand rôle à jouer pour maintenir la performance ou développer le talent de chaque collaborateur.
Nourrir l’#outil avec du contenu engageant
Vous vous sentez prêt à proposer une nouvelle expérience d’#apprentissage ? Bravo mais n’oubliez pas l’essentiel : le contenu ! En effet, digitaliser une formation ce n’est pas « généraliser » des contenus, au contraire c’est comprendre que vos apprenants n’ont pas les mêmes besoins et qu’il faut donner une dimension pédagogique au « #Digital Learning ». Cela signifie qu’il faut concevoir et personnaliser le programme de formation de chaque apprenant selon leurs besoins et ce que vous pouvez leur offrir en retour.
Des outils digitaux qui transforment la formation
L’avantage avec le digital, c’est qu’il dispose d’une grande palette d’outils et de fonctionnalités facilement transposables à l’univers de la formation. En effet, le recours à la vidéo par exemple, n’est pas un phénomène nouveau en soi, mais ce sont les modalités de diffusion qui en modifient l’usage pédagogique. Pour preuve, ces vidéos permettent de transmettre un contenu facilement assimilable, et ce, de n’importe où, n’importe quand et sur n’importe quel support
Pour garantir l’efficacité et la performance d’un projet de Digital Learning, vous ne devez jamais rester sur vos acquis et faites toujours évoluer vos outils en même temps que les besoins de vos apprenants.
