Quel intérêt les Directions des Ressources Humaines ont-elles à analyser la participation à un MOOC ou à un SPOC ? Cet intérêt est multiple : car, à l’heure où le recrutement coûte de plus en plus cher, l’observation d’un participant à un module d’elearning peut vous en apprendre plus sur son profil professionnel que n’importe quel test ou assessment…
MOOC et SPOC : des outils efficaces pour repérer les profils intéressants !
Et j’en tire une conclusion qui devrait intéresser chaque DRH de la planète : la façon dont un participant d’un #MOOC ou d’un #SPOC se comporte vous en apprend davantage sur son profil et son potentiel professionnel que n’importe quelle batterie de tests ou même qu’une coûteuse séance d’assessment…
J’ai résumé mes observations dans une mindmap Mindjet que voici (et que vous pouvez télécharger depuis ma page perso Biggerplate) :
Repérer les bons profils RH via les MOOC et SPOCVous pouvez aussi télécharger une version PDF de cette carte.
