Les salariés sont de plus en plus nombreux à souhaiter se former par eux-mêmes, à partir de ressources fournies par leur employeur. Pour les entreprises, tout l’enjeu sera de leur construire un environnement propice au « self directed learning », avec des contenus variés, pertinents et personnalisés.
Une appétence de plus en plus forte pour le “self directed learning”
Côté contenus, les apprenants plébiscitent des cours en ligne leur permettant de développer des compétences à la fois techniques et comportementales.
Ces sujets de prédilection correspondent étroitement à ceux dégagés par le McKinsey Global Institute, dans l’optique du « futur monde du travail ». En septembre 2021, le cabinet de conseil a en effet identifié 4 macro-compétences et 56 compétences fondamentales, qui favoriseront demain l’employabilité et le bien-être au travail des salariés :
- Les compétences cognitives (pensée critique, communication, flexibilité mentale, planification et méthodes de travail),
- Les compétences interpersonnelles (l’efficacité du travail d’équipe, le développement des relations, intelligence relationnelle, collaboration),
- L’intelligence de soi (self-leadership ; conscience / connaissance de soi et gestion de soi, esprit d’entreprise / entrepreneuriat, réalisation d’objectifs, courage),
- Les compétences digitales (maîtrise du numérique et citoyenneté, utilisation et développement de logiciels, compréhension des systèmes numériques).
Les collaborateurs attendent de leur employeur qu’il crée pour eux un environnement digital de formation qui leur permettra d’évoluer en compétences. Ils ont une idée assez précise des sujets sur lesquels ils ont besoin de progresser : ainsi, ils ne demandent pas à l’entreprise de tout organiser à leur place, mais de leur fournir l’environnement et les contenus les plus pertinents pour s’auto-former. Les attentes des salariés sont diversifiées, et tout l’enjeu sera de leur garantir une profondeur d’offre suffisante. Il en va de leur satisfaction, de leur expérience collaborateur, et in fine, de leur engagement.
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Repéré depuis https://www.parlonsrh.com/media/self-directed-learning-permettre-aux-collaborateurs-de-sauto-former-un-enjeu-de-taille/
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