C’est comme dans les greniers ou les brocantes, il faut parfois écarter tout le fatras pour arriver à dégotter une pépite. Au départ elle a l’air de rien, de loin elle passe inaperçue, en prenant le temps elle change d’apparence et au final c’est un trésor.
Dans le grand bazar de la loi Travail, on peut ainsi retenir les dispositions sur la #VAE qui, mine de rien, constituent pas moins qu’une révolution tranquille. La première est qu’il suffit désormais de justifier d’une année d’expérience dans l’activité pour accéder à la VAE. Cette réduction de trois ans à un an change tout. Car un an c’est un horizon gérable. On peut recruter ou proposer une évolution, assortie un an plus tard d’un accompagnement VAE pour valider les compétences acquises. Trois ans, c’est un calendrier trop long pour être véritablement opérationnel. Avec ce délai réduit, la VAE devient un véritable #outil de GRH.
