« Vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une bonne impression », Coco Chanel.
Chez Teach Up, nous prenons soin d’organiser très en amont l’arrivée de nos nouveaux collègues et nous faisons en sorte que ce premier jour soit unique. Trois objectifs:
- Faciliter les premiers pas et les premières interactions avec l’équipe pour mettre à l’aise ;
- Embarquer dans la mission et dans la vision pour donner envie ;
- Embarquer dans une aventure d’intégration de plusieurs semaines.
Définir l’onboarding de Teach Up en un mot
« Bienveillance, que ce soit au niveau de l’exigence au début, que ce soit au niveau de l’entraide entre collègues, ou même de la vie culturelle de Teach Up », Antoine.
« Exhaustif parce que tu abordes tout ce que tu dois aborder. L’onboarding c’est une période précieuse qui peut, parfois, être source d’inconfort. Chez Teach Up, on accompagne vraiment cette montée en puissance », Alixe.
« Engageant car ça engage à la fois les collègues, à la fois les managers et à la fois le collaborateur qui nous rejoint. Cette période permet de réfléchir sur ce qu’on a envie de faire de notre poste, de ce pour quoi on est venu et de tracer les grandes lignes de la collaboration dans la durée », Fanette.
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Repéré depuis https://blog.teachup.com/ressources/blog/onboarding-experience-immersive
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