Le portefeuille de #compétences peut être utilisé avec des « badges de compétences » pour certifier des microcompétences. C’est à cet usage du portfolio que les travaux menés en octobre 2014 à l’Ecole de la seconde chance de l’Estuaire de la Loire se sont consacrés.
Comment le manager, le tuteur, le collaborateur peuvent-ils reconnaître et “certifier” ces compétences informelles, individuelles et les inscrire facilement dans un “portfolio” du salarié, comme dans la gestion des compétences de l’entreprise ?Comment, dans ce cas, ce portefeuille de compétences peut-il devenir un véritable passeport d’employabilité tout au long de la vie, pour l’employeur comme pour le salarié ?
Le #eportfolio demande un investissement soutenu dans le temps, mais c’est l’#outil idéal pour une démarche #vae et le bilan de compétences. Et peut fonctionner dans la durée. La difficulté réside dans l’accompagnement de l’utilisateur nécessaire pour définir ses propres compétences
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