Aujourd’hui sort l’application CPF, et votre boîte email est probablement est déjà inondée d’articles sur son fonctionnement. Dans les faits, le fonctionnement de la nouvelle application est rapide à comprendre, la promesse de simplicité du gouvernement a été tenue ! C’est plutôt l’impact pour les entreprises qui reste complexe à appréhender : l’impact sur la politique de formation, sur les budgets, sur la communication interne, sur l’accès à la formation, sur la co-construction des parcours, etc
Les entreprises ont elles des obligations en matière de CPF ?
Non, les entreprises n’ont pas d’obligation particulière en matière de politique de CPF. Elles peuvent considérer que le CPF est un droit des salariés qu’ils peuvent utiliser librement au moyen de l’application CPF et en effectuant leur formation sur leur temps personnel.
Pour autant, les entreprises ont tout intérêt à se saisir de ce dispositif, et la plupart des grandes entreprises ont pris les devants
S’il n’existe aucune obligation, quelles sont les possibilités ?
Les entreprises ont 5 grands choix possibles en matière de politique de CPF, ces choix peuvent être cumulatifs (sauf le premier) :
- Choix 1 : Le CPF n’est pas l’affaire de l’entreprise
- Choix 2 : L’entreprise informe et accompagne les salariés
- Choix 3 : L’entreprise souhaite faciliter l’accès des salariés à la formation
- Choix 4 : Abonder le CPF des salariés
- Choix 5 : Une gestion négociée du CPF
A vous de jouer
Chers RH qui lisez ces lignes, vous avez désormais toutes les cartes en main, dans ce contexte inédit pour la formation. C’est une occasion de rendre la formation plus accessible, tout en responsabilisant chaque collaborateur dans l’évolution de ses compétences et donc de sa carrière professionnelle. Et je me permet de vous le dire ainsi car moi-même, en tant que DRH de Unow, j’ai commencé à me pencher sur ce sujet pour notre politique formation 2020. Je vous partagerai cela dans un prochain article.
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