Quels sont les principaux freins dans leur démarche de formation ?
- La moitié des répondants, considère qu’elle a d’autres priorités pour le moment (aussi bien pro que perso).
- 15% évoquent également qu’ils ont une hiérarchie qui ne leur permet pas de faire de la veille sur leur temps de travail.
- Et 10% avouent ne pas savoir comment s’y prendre ou trouvent que le ratio temps/apprentissage n’est pas bon.
Quelles actions pourrait mettre en place l’entreprise pour améliorer la démarche de formation ?
- Une grande moitié aimerait que leur entreprise constitue un catalogue de formation (internes et externes) sélectif sur des sujets ciblés, en lien avec leur métier.
- La moitié des participants voit un réel intérêt à échanger avec leur manager afin d’être accompagnés dans une stratégie de développement individuel de leurs compétences et de conseil sur leur évolution de carrière !
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