Plateformes de formation en ligne | 4 incontournables — Boost Your Learning

Plateformes de formation en ligne | 4 incontournables — Boost Your Learning
Publié le : jeu 30 avril 2020Views: 489

Publié dans : Technologie

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Vous êtes formateur ou infopreneur et vous souhaitez vivre de votre expertise sur le web ? Vous cherchez une plateforme de formation en ligne qui vous permettra de créer une audience et lancer des formations attractives facilement ? Entreprises, vous vous demandez quel serait l’outil idéal pour former vos salariés ? Découvrez une sélection de 4 plateformes professionnelles incontournables.

Learnybox, outil complet pour formateurs et infopreneurs

Fonctionnalités principales :

  • espace membre ;
  • tunnel de vente intégré ;
  • upsell (produit ou service de vente additionnelle) ;
  • facturation automatique au format comptable français ;
  • paiement multicanal (carte bancaire, PayPal, etc.) ;
  • système d’affiliation ;
  • automatisation de mails avec Learnymail ;
  • webinaire ;
  • gestion de site et blog ;
  • coaching en direct pour paramétrer la plateforme.

Système.io, plateforme de formation en ligne tout-en-un

Fonctionnalités principales :

  • espace membre ;
  • système d’affiliation ;
  • tunnels de vente ;
  • marketing automation ;
  • upsell / downsell ;
  • processus de paiement automatisé ;
  • webinaires automatisés (vidéos préenregistrées).

Teachable, plateforme personnalisable, efficace et conviviale

Fonctionnalités principales :

  • page et tunnel de vente ;
  • espace membre ;
  • programme d’affiliation ;
  • marketing automation ;
  • hébergement ;
  • système de paiement intégré sécurisé (carte bancaire, PayPal).

360 Learning, plateforme de formation en ligne pour les entreprises

Fonctionnalités principales :

  • plateforme LMS compatible Linux, Mac OS et Windows (standards des grandes entreprises) ;
  • création de cours ;
  • gestion de contenu et de l’apprentissage ;
  • tableau de bord d’activités ;
  • apprentissage PC et mobile ;
  • formation collaborative ;
  • micro-apprentissage ;
  • formations synchrones et asynchrones ;
  • portail des employés et des apprenants ;
  • intégration de tiers ;
  • suivi des apprenants et statistiques.

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