Définition : qu’est ce que l’onboarding ?
L’onboarding ou intégration, représente la période durant laquelle un collaborateur tout fraîchement recruté va s’imprégner de son nouvel environnement de travail et de son nouveau rôle. C’est un moment privilégié pour créer une relation de confiance sur le long terme entre le nouveau collaborateur, les équipes, les managers et l’organisation au sens large.
Cette période est extrêmement importante car elle va déterminer la première impression de la nouvelle recrue sur l’entreprise et ses parties prenantes. Sachant qu’un onboarding bien structuré et mené peut permettre une augmentation de la productivité jusqu’à 70%, les entreprises ont tout à y gagner.
L’exemple d’un portail onboarding en vidéo
Les points clés à retenir pour un onboarding réussi
- Miser sur l’expérience collaborateur
- Créer du lien avant même l’arrivée
- Formaliser culture d’entreprise et valeurs
- Communiquer !
- Co-construire avec les parties prenantes
- Personnaliser à partir du socle commun
- Automatiser grâce aux outils digitaux
- Avoir une démarche agile
- Pourquoi pas faire appel à un expert
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Repéré depuis https://www.mindonsite.com/onbarding-et-formation-en-ligne-la-combinaison-gagnante/
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