1. Accueillir son nouveau collaborateur avec attention
Ça y est ! Vous avez déniché la perle rare, celle que vous cherchiez depuis plusieurs mois ! Maintenant que vous êtes soulagé d’avoir trouvé, ce n’est pas le moment de fléchir
2. La checklist pour réussir l’intégration de votre nouveau collaborateur
D’après le Human Resources Corporate Leadership Council, accroître le niveau d’implication des salariés fait baisser leur taux de départ de 87%. Tout simplement, le Onboarding vous permettra, entre autre, de diminuer, voire de vaincre le turn-over. Si vous souhaitez connaître les 5 techniques pour réduire ce dernier, c’est par là !
Comme vous avez pu le remarquer, la production de vidéo a de nombreux bienfaits. Cependant, ce n’est pas suffisant. N’oubliez pas que votre nouveau collaborateur n’est pas un robot, il ne lui suffit pas de regarder des vidéos pour se sentir bien. Il veut du contact car après tout c’est un humain. Et en tant qu’humain, nous avons tous besoin de chaleur humaine. Ce n’est pas très compliqué !
