Accessibles via smartphones et tablettes, les « nuggets » de #formation répondent aux contraintes de mobilité et d’agilité des collaborateurs.
En proposant des contenus très brefs (de quelques secondes à quelques minutes), appelés « nuggets » de formation, le microlearning révolutionne la façon dont les collaborateurs consomment les contenus. « Dans un monde qui va de plus en plus vite, la réduction de la durée des actes pédagogiques est une véritable tendance de fond, Le microlearning colle aux attentes de collaborateurs qui ont besoin de plus en plus de souplesse et de liberté : ils choisissent quand, quoi et comment ». Concrètement, les nuggets de formation sont consommables à la demande : l’utilisateur peut choisir tout type de sujet, aussi bien technique qu’opérationnel, pratique ou théorique (s’approprier les nouveaux outils de la relation client, booster sa culture générale managériale, acquérir les fonctionnalités d’un logiciel…) et la forme que revêtira le contenu (module, quizz, vidéo, fiche de synthèse, travail de groupe…).
