Allier digital et formation
La réponse tient en un mot : la #formation. Parce qu’elle reste l’une des principales ressources qu’une entreprise a à offrir. Et parce que, grâce aux Mooc, cette formation peut s’adresser au plus grand nombre, et permettre à de potentiels candidats de révéler leurs compétences pour un métier. Initialement proposés par des écoles ou universités, les #Mooc deviennent également un formidable moyen de développer sa marque employeur pour une entreprise.
Des candidats nombreux et enthousiastes
Mais les Mooc de formation ne s’adressent pas exclusivement aux geeks américains : à leur tour, les entreprises françaises se mettent au Mooc pour recruter. Et le succès est au rendez-vous. Orange, par exemple, a lancé sa formation de web-conseiller en ligne, qui a attiré 15 000 inscrits, dont 33% ont suivi la formation jusqu’au bout. La SNCF et Eurotunnel, de leur côté, ont proposé deux Mooc consacrés au métier de conducteur de train : une profession technique, exigeante, pour lequel il n’existe aucune formation académique. Là encore, les candidats ont été nombreux : 10 000 et 5 300 inscrits respectivement, un chiffre supérieur à celui obtenu par la moyenne des Mooc en France. Avec une grande diversité des profils, puisque certains candidats venaient de secteurs aussi divers que l’alimentation ou l’informatique ! Exactement les profils qu’un processus d’identification de candidats classique n’aurait jamais pu repérer.
