Pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives, développer une expérience apprenante engageante est une évidence. Booster l’engagement de vos équipes permettra d’optimiser la satisfaction de vos clients et améliorera à terme les résultats de votre organisation.
Nos 3 partis pris pour aider les entreprises à développer l’expérience apprenant :
- Mettre l’apprenant au centre des dispositifs en co-construisant l’offre de formation au plus près de lui.
- Comment embarquer l’apprenant dans une nouvelle dynamique d’apprentissage ?
Les collaborateurs n’attendent plus qu’on les intègre dans des parcours de formation où tout est déjà « verrouillé ». Ils souhaitent être sollicités davantage, tant sur le choix des contenus que sur les modalités proposées. La première étape consiste donc à passer plus de temps avec eux mais aussi avec les métiers afin de mieux comprendre les organisations de travail, les contraintes, le temps que l’apprenant peut consacrer à son développement ainsi que les envies de chacun.
- Designer différemment les parcours de formation.
- Comment susciter de l’engagement et de la détermination chez l’apprenant ?
- Concevoir l’environnement de formation comme un environnement « business ».
- Passer d’une offre « multimodale » à une offre « omnimodale ».
- Comment personnaliser l’apprentissage en mettant l’apprenant au centre des préoccupations ?
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