Nul doute, les soft skills (ou « compétences comportementales ») ont la cote auprès des recruteurs ! Il suffit de voir le nombre d’articles qui traitent de ce sujet sur le web pour comprendre que les hard skills (comprenez « compétences techniques ») perdent peu à peu leurs lettres de noblesse. Si les recruteurs cherchent donc à dénicher les talents qui cumulent aussi bien savoir-faire que savoir-être, qu’en pensent ceux qui sont déjà en poste ? Et plus particulièrement les cadres ? C’est le sujet de l’enquête menée par l’Ifop en partenariat avec Lavazza auprès de 1 001 personnes, résumée ici en infographie.
Bien entendu, les compétences techniques sont primordiales, mais il semblerait désormais qu’être diplômé d’une grande école ne suffise plus à décrocher le job de ses rêves et à le garder ! Si les recruteurs et donc les entreprises l’ont très vite compris, ces changements ont été également perçus côté salariés, qui les acceptent et les reconnaissent même comme un atout d’attractivité. Alors, les soft skills auraient-elles tout bon ? Donnez-nous votre avis en commentaire !
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Repéré depuis https://www.parlonsrh.com/les-soft-skills-en-entreprise-quen-pensent-les-cadres/
