“Comment transformer mes programmes de formation présentielle au format digital ? Comment optimiser mes contenus et ma structure de classe ? Que faire pour booster l’engagement de mes apprenants ? Quels outils utiliser ? Par où commercer ?”
Voyons donc ensemble les 5 étapes indispensables pour passer rapidement et intelligemment du présentiel au digital !
Connaître les besoins de vos apprenants pour investir dans les bons outils et technologies
Nos conseils :
- Peu importe votre choix final : Variez les modalités de formation !
- Enregistrez vos sessions et rendez-les disponibles afin que vos apprenants puissent y accéder en temps voulu,
- Créer une communauté au travers de groupes de travail, de discussion.
Adapter l’expérience de formation présentielle pour assurer le succès des apprenants
Il est essentiel de pouvoir préserver un maximum d’interactions humaines afin d’assurer la continuité de la formation.
Nos conseils :
- Maintenir le dynamisme et le suivi,
- Envoyer un programme à la classe,
- Encourager les discussions entre les apprenants,
- Calquer les échanges humains dans un environnement digital,
- Proposez des exercices ludiques,
- Utilisez des outils de partage et travail collaboratif,
- Soyez sûr d’être bien préparé et souriez, cela s’entendra et se verra !
Adapter son contenu au monde digital
La première étape sera de faire l’inventaire des contenus dont vous disposez. Une fois ceux-là répertoriés, vous pourrez :
- Séquencer vos contenus en petites ressources pédagogiques,
- Faire de vos topics des mini-vidéos au sujet très spécifique,
- Transformer vos documents PDF en mini-articles ou vidéos plus facile à assimiler et plus dynamique.
Nos conseils :
Transformez vos contenus en variant les modalités de formation.
Miser sur le Social Learning
Qu’est-ce que le Social Learning ?
On parle de Social Learning lorsque la formation a lieu dans un contexte social (interactions avec des pairs, collègues, managers, formateurs) ou que l’apprentissage se fait à travers des observations.
Nos conseils :
- Établissez des règles de communication et d’utilisation de la plateforme, notamment pour le travail en groupe,
- Présentez-vous et demandez à vos apprenants d’en faire de même, cela permettra à tout le monde de se sentir plus à l’aise et en confiance. Cela peut se faire par le biais d’exercices ludiques tels que : présentation via un animal totem, présentation vue par votre animal domestique, portrait chinois, etc. On peut aussi demander un mot ou un emoji représentatif de son humeur en début de classe virtuelle,
- Demandez du feedback sur les sessions de formation en groupe (rating et commentaires ou moins classique portrait chinois pour qualifier la formation reçue),
- Alimentez la communauté afin d’inciter vos apprenants à en faire de même,
- Créez une routine pour les engager via des rituels quotidiens ou hebdomadaires avec ressources, exercices, etc.
- Faites intervenir des experts pour renforcer la valeur de vos contenus et de vos interactions.
Changer pour une solution de formation moderne
Ce type de solutions vous permettra aussi de booster l’engagement de vos apprenants grâce à des contenus variés, des ergonomies plus engageantes et expériences personnalisées.
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Repéré depuis https://www.mindonsite.com/les-5-etapes-indispensables-pour-passer-du-presentiel-au-digital/
