Le métaverse prenant désormais tout son sens, Mercer est sur le point d’étendre l’écosystème de son entreprise au leadership et au développement, aux compétences en négociation commerciale internationale, à la formation à la vente et à d’autres domaines guidés par les besoins des clients.
Sur le lieu de travail, la réalité virtuelle (VR) et la réalité augmentée (AR) peuvent être utilisées pour la formation, les réunions de travail et pour améliorer l’expérience du service client.
Le métaverse prenant désormais tout son sens, Mercer est sur le point d’étendre l’écosystème de son entreprise au leadership et au développement, aux compétences en négociation commerciale internationale, à la formation à la vente et à d’autres domaines guidés par les besoins des clients.
Dans une séance de questions-réponses avec Morgan Mercer, elle a expliqué comment la formation sur le lieu de travail métavers/VR pourrait être plus efficace que d’autres types de formation des employés.
Allwork.Space : La formation en réalité virtuelle sur le lieu de travail est-elle plus efficace que les autres types de formation des employés ?
Des études ont effectivement montré que c’est le cas. Il y a beaucoup de recherches là-bas.
Nous avons tendance parmi les individus à agir d’une manière qui suit la pensée de groupe – ce qui signifie que nous prendrons des décisions que nos pairs ou nos collègues ont prises parce que nous ne voulons pas être ostracisés, ou les deux font inconsciemment les choses que nous savons nous devrions faire, que ce soit ou non la chose que nous ferions réellement lorsque la situation se produirait.
Il y a beaucoup de recherches sur la façon dont les gens disent qu’ils réagiront par rapport à ce qu’ils font réellement. Ainsi, lorsque vous êtes dans un environnement où il s’agit d’une expérience individuelle, vous agissez en fait d’une manière qui est fidèle à la vie réelle.
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Repéré depuis https://fr.techtribune.net/web3/le-metaverse-arrive-dans-la-formation-en-entreprise/300034/
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