« L’approche par les compétences », ce terme a le vent en poupe, que ce soit dans l’enseignement supérieur ou dans la formation en entreprise. Décryptons dans cet article ce qui se cache derrière cette notion et quel est son intérêt pour une organisation. Nous partagerons également quelques conseils concrets pour réussir l’implémentation de cette approche au mieux au sein de votre structure.
Les différentes approches dans la formation
On retrouve en général trois approches distinctes dans la formation en entreprise.
- l’approche par contenus.
- L’approche par objectifs.
- L’approche par compétences
Intérêts de l’approche par les compétences
L’APC place l’apprenant au centre de l’apprentissage et considère qu’il est doué de la capacité à développer la compétence attendue. Le fait d’inscrire clairement quelles aptitudes sont travaillées et acquises lors de la formation permet de lui donner du sens.
Comment mettre en place une approche par les compétences dans votre entreprise ?
Cette initiative s’inscrit dans une stratégie globale et un changement de paradigme pour l’entreprise. Le département RH est le premier touché puisqu’il lui incombe de créer les référentiels métiers-compétences avec l’aide de toutes les ressources humaines et matérielles disponibles.
Pour éviter de partir de zéro, il est possible d’exploiter des modèles standards disponibles. Par exemple l’ESCO3 est un référentiel en libre accès des aptitudes, compétences, certifications et professions mis en place par la commission européenne
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Repéré depuis https://domoscio.com/fr/blog/lapproche-par-les-competences/
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