Véritable buzzword, l’apprentissage social, de l’anglais « social learning », est sur toutes les lèvres. François Ronai, stratège en solutions d’apprentissage, nous parle de l’utilisation de cette approche en formation en ligne, fondée essentiellement sur la collaboration, qui s’avère être beaucoup plus qu’une tendance passagère.
C’est simple : sans engagement, il n’y a pas de réel apprentissage social. L’approche est basée sur la collaboration et la participation active. Cela nécessite par contre d’utiliser les bonnes méthodes et les bons outils pour créer un environnement d’apprentissage propice à l’implication de tout un chacun. Il est bien connu que les communautés de pratique et autres espaces collaboratifs laissés à eux-mêmes deviennent des entités fantômes et abandonnées. Il ne faut pas croire que le fait d’encourager l’utilisation des médias sociaux au sein de son organisation est suffisant; la mise place d’une approche d’apprentissage social en ligne doit être soutenue par une stratégie puisant ses sources dans notre expertise en apprentissage et en développement pour être performante.
La composante sociale devient incontournable.
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