L’apprenance repose sur l’idée que l’apprentissage se déroule tout au long de la vie, particulièrement au travail. L’organisation est appelée à devenir « apprenante », en s’appuyant sur ses ressources humaines, pour accroître sa compétitivité. Les individus comme le collectif sont ainsi invités à apprendre à apprendre, en permanence. L’essentiel est de créer les conditions de ce méta-apprentissage.
Cet ouvrage en présente les caractéristiques, l’enjeu n’étant plus de savoir quoi apprendre, mais comment susciter une dynamique d’apprentissage permanent, dans chaque situation de travail. Il aide les gestionnaires d’entreprise à favoriser l’émergence puis la pérennisation d’un écosytème de l’apprenance.
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