La formation professionnelle va évoluer dès le 1er janvier 2019. Et les cadres risquent d’être les perdants de la réforme, notamment à cause de l’évolution du compte personnel de formation (CPF) en valeur monétaire. Par Régis Micheli, président et fondateur de VISIPLUS Academy, organisme de formation spécialisé dans le digitale et le Web marketing.
Des formation plus coûteuses
Or, les formations destinées aux cadres sont statistiquement plus coûteuses que celles destinées aux ouvriers. Bien que le gouvernement ait l’intention de réguler les coûts de formation par le biais de son agence France Compétences, il est peu probable que ces coûts baissent de manière aussi conséquente. Cela signifie-t-il que le ministère du Travail se méprend sur la réalité des prix pratiqués par les organismes de formation ?
Une question de taille…
Un autre point qu’il semble important de préciser est que la taille de l’entreprise est prédominante lorsque l’on analyse l’accès à la formation. Ainsi, les inégalités observées entre cadres et ouvriers ne sont que la partie émergée de l’iceberg.
… et d’adaptabilité
Thomas Frey, dirigeant du centre de prospective américain Da Vinci Institute, affirme que 65 % des métiers qui recruteront en masse en 2030 n’existent pas encore. Pour le chercheur, l’urgence est donc dans l’hyper adaptabilité des formations, qui doivent être plus courtes, plus performantes. L’institut pour le futur, saisi de cette question, va plus loin que Thomas Frey, en affirmant que 85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore aujourd’hui.
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