Donner accès au savoir instantané et personnalisé
Le micro-learning affiche la promesse de pouvoir se former durablement par micro-séquences de quelques minutes. Se former juste assez, juste à temps est un des arguments majeurs. Avec un smartphone dans la poche et un accès internet quasi permanent, le savoir devient une ressource accessible à tout moment presqu’instantanément. L’accès en temps réel à des bases de données de savoirs combinées à la réalité-augmentée ouvre des possibilités infinies.
Admettre la porosité des territoires et la multiplication des ressources
Nos organisations tendent à être de plus en plus plates et transverses et cependant certains continuent à raisonner en silos. « Ca c’est de la formation, ça c’est de la com’, ça c’est de l’information… » Stop ! Remettons l’individu, l’apprenant, le collaborateur au centre. Peu importe l’origine de la ressource (celui qui la produit ou son entité de rattachement).
Alors que la réforme de la réforme prend… forme, nous offrant depuis quelques années désormais un instabilité chronique du cadre administratif, il est une constante inexorable : la #formation est entrée dans l’ère du changement et ce pour un bon moment. Et il était temps.
