Pour lutter contre le déficit de compétences grandissant ces dernières années, la montée en compétences des collaborateurs est une arme pour engager les talents durablement dans une entreprise.
83 % des organisations font état de déficits de compétences au sein de leur organisation. Les entreprises doivent agir rapidement pour éviter que ce manque de maîtrise ne compromette leurs performances futures et leur réussite commerciale.
- Mieux cerner le point de départ de l’apprentissage
- Mieux comprendre l’évaluation : formation de compétences axée sur des critères ou sur des normes
- Maintenir les apprenants sur la bonne voie
- Instaurer une culture d’acquisition de compétences en continu
- Combler le déficit de compétences des entreprises
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