Pourquoi les icebreakers sont-ils importants ?
Un icebreaker (ou « icebreaking »), littéralement « brise-glace », permet aux participants d’une session de travail ou de formation d’apprendre à (mieux) se connaître. Le but est de dissiper la gêne qu’il pourrait y avoir, de créer rapidement les bases des liens nécessaires à la collaboration, et tout simplement de mettre en mouvement une équipe.
En e-learning, les icebreakers poursuivent plusieurs objectifs.
Introduire la thématique de la formation
L’icebreaker permet de présenter la thématique, de l’introduire de manière ludique et d’en aborder les bénéfices de manière indirecte. Développer un icebreaker autour de la thématique permet de lever quelques préjugés que l’apprenant peut avoir sur le sujet ou sur la formation proposée.
Bien réussir ses icebreakers à distance
Les conseils à respecter pour bien réussir un icebreaker en distanciel sont les mêmes que pour une situation en présentiel :
- choisir le bon exercice selon le degré de familiarité entre les participants ;
- donner des consignes claires ;
- être à l’écoute et modérer ou, au contraire, relancer les discussions ;
- faire attention au temps.
À partir de ces quelques règles d’icebreaker à distance, il ne reste plus qu’à se lancer, à tester et à chercher ce qui conviendra le mieux à une équipe donnée.
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Repéré depuis https://changethework.com/icebreakers-reunions/
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