Il y a quelques jours, le CEO de LinkedIn réaffirmait, au cours d’une keynote, sa volonté d’accélérer sur le segment de la formation professionnelle. Un an et demi après le rachat de la société Lynda.com, le réseau social lance LinkedIn Learning, une plateforme dispensant des vidéos de #formation adaptées aux profils de chaque abonné. Eclairage.
9000 contenus de Lynda.com
Réservé aux abonnés premium, l’espace LinkedIn Learning héberge 9000 vidéos de formation sur un large panel de thématiques : la programmation, le marketing, la comptabilité, le leadership, le digital… Chaque semaine, 25 nouveaux contenus sont postés sur la plateforme de formation par quelques 800 experts. Essentiellement disponible en anglais, et parfois en allemand, en espagnol, en japonais et en français, ces vidéos sont toutes issues de la bibliothèque de Lynda.com, spécialiste du e-learning, que LinkedIn a racheté en avril 2015 pour une coquette somme d’1,5 milliard de dollars.
Accessible partout, tout le temps
A l’heure où les nouvelles technologies émergent à vitesse grand V, bouleversant des de milliers de métiers au passage, LinkedIn a souhaité offrir, à ses abonnés, « un apprentissage continu, à tous les moments de la journée », selon Tanya Staples, Senior VP Content & Production. De fait, chaque formation est segmentée en courts épisodes, qui peuvent être vus ou enregistrés sur n’importe quel device, y compris en mode « hors connexion ». Pour incarner cette ambition, le réseau social s’apprête également à réaliser une refonte de son application mobile, en plus de son site.
Egalement pensée pour les entreprises
LinkedIn s’est donné un objectif : aider les entreprises à rester compétitives. Pour les accompagner dans la mise à jour des compétences de leurs salariés, le réseau social proposera bientôt aux responsables formation de créer des parcours personnalisés, à partir de la librairie de LinkedIn Learning. Il leur suffira de piocher parmi les 9000 cours disponibles et de ne retenir que ceux qui sont les plus pertinents au regard de leurs besoins de formation, mais aussi de leur culture d’entreprise. Les responsables formation pourront même recommander des contenus à leurs salariés. A noter que si cette offre dédiée aux entreprises sera vraisemblablement commercialisée via des abonnements, ses tarifs n’ont pas encore dévoilés.
Par Aurélie Tachot
