Et si nous profitions de l’actuelle réforme de la #Formation Professionnelle pour y intégrer un jour de mécénat de compétences, afin d’ouvrir plus facilement le monde de l’entreprise et ses collaborateurs vers celui de l’intérêt général de proximité ?
Le constat : Il est double.
1 : le mécénat de compétences (don d’expertises pro ou perso de salariés d’entreprises volontaires (sans perte de rémunération !) à des associations d’intérêt général) n’est aujourd’hui accessible qu’aux salariés dont l’employeur a préalablement décidé son déploiement dans l’entreprise
2 : le Compte Personnel de Formation (CPF) pourrait augmenter son attractivité, qui reste encore faible, auprès des salariés en élargissant son offre à une dimension solidaire de plus en plus revendiquée et attendue par les collaborateurs, notamment les nouvelles générations
