L’intégration est une période clés dans le parcours d’un nouveau collaborateur qui rejoint une l’entreprise : elle va poser les bases de son adhésion à sa mission. Pour l’entreprise, cette période a un impact fort sur la marque employeur ainsi que sur la l’engagement et la rétention des talents.
Réussir l’intégration est un impératif complexe. Pour l’atteindre, le #Digital Learning s’impose comme un levier essentiel. Il va permettre de resserrer les liens entre le travail et les opérations d’une part et le développement des compétences d’autre part.
Ce document présente les principaux enjeux et problématiques de l’onboarding ainsi que les bénéfices spécifiques du Blended Learning.
Il propose également des bonnes pratiques permettant de gagner du temps et d’éviter des erreurs fréquentes en s’appuyant sur des cas concrets.
