E-learning ou Digital Learning ?
Le e-learning apparût au début des années 2000 est une méthode de formation en ligne. Avec l’avancée des technologies, naîtra une version améliorée : le Digital Learning !
En effet, le Digital Learning se concentre lui, non seulement sur la formation mais aussi sur toutes les méthodes et outils pédagogiques qui permettent la montée en compétences des apprenants. Les formations sont adaptées aux besoins de chacun et parfois même personnalisées et individualisées. Un dispositif Digital Learning est mis en place selon des objectifs bien définis et inclut des méthodes d’apprentissage en ligne, en salle, synchrones et asynchrones (Blended Learning) et peut même dans certains cas utiliser la réalité virtuelle ou augmentée.
Comment construire un parcours e learning ?
Pour construire un parcours e learning efficace, il est important de suivre quelques étapes :
- Réunir les parties prenantes du projet
- Faire un audit de l’existant et des ressources disponibles sur le sujet
- Déterminer le ou les objectif(s) pédagogiques et business du parcours
- Connaître le niveau des apprenants ciblés pour évaluer le point de départ
- Se concentrer sur les informations pertinentes et essentielles
- Construire une progression logique
- Créer de l’interaction grâce à la gamification
- Réaliser le module sur un outil-auteur
Quel rôle tiennent les plateformes e learning ou LMS ?
Les plateformes e learning ou LMS (Learning Management System) ont un rôle essentiel et offrent aux apprenants (collaborateurs, clients, distributeurs, etc) un accès à leurs modules de formation rapide et efficace. Les plateformes d’apprentissage en ligne de type LMS permettent également de mettre l’expérience utilisateur au centre du dispositif grâce à des mécanismes de gamification, de Social Learning (forums de discussion, blog, travail collaboratif), coaching et à la variété de contenus ou formations que l’on peut y retrouver. Le suivi et reporting est également très poussé pour s’assurer de la montée en compétences des apprenants et de son adéquation avec les objectifs business de l’entreprise.
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