À l’heure où l’innovation est essentielle à la réussite de l’entreprise, apprendre à apprendre est un véritable enjeu pour les organisations, qui doivent actualiser, en temps réel, les compétences de leurs salariés pour rester compétitives. Quels sont les critères qui caractérisent une organisation apprenante ? Tour d’horizon des questions à se poser pour s’assurer que votre organisation relève le défi.
- Mon entreprise est-elle une source de développement de compétences ?
- Mon organisation produit-elle sa propre connaissance ?
- Le développement des compétences au sein de l’entreprise est-il au service de l’apprenant ?
- Le management a-t-il lâché le pouvoir sur la connaissance ?
- L’ensemble de l’entreprise est-elle engagée dans cette quête des compétences ?
Une stratégie de formation efficace est l’affaire de tous et requiert un engagement actif ! Direction, management intermédiaire, salariés, stagiaires… « Dans une entreprise apprenante, la compétence, l’expertise, le diplôme ont relativement peu d’importance. ». A contrario, l’envie de s’engager, le désir de progresser et de participer au collectif font partie des critères déterminants dans la sélection des collaborateurs. « Une entreprise apprenante attend de tous ses salariés qu’ils s’engagent, prennent des risques, s’autonomisent et inventent leur travail », conclut Denis Bismuth.
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Repéré depuis https://www.exclusiverh.com/articles/digital-learning/etes-vous-une-entreprise-apprenante-.htm
