![[Dossier] Social learning, la promesse d’une formation agile en entreprise ? – 1/4 – le blog de Solerni – plateforme de MOOCs](https://staging.digital-learning-academy.com/wp-content/uploads/2016/05/Apprentissage-informel-1024x973.jpg)
Apprendre en continu pour suivre l’évolution permanente des métiers
Avec la révolution numérique, on assiste simultanément à la destruction d’un certain nombre d’emplois et à la création de nouveaux métiers (vous savez c’est la fameuse destruction créatrice de J. Schumpeter). Ce phénomène s’accompagne notamment d’une complexification progressive du travail (nouveaux métiers, nouvelles compétences métiers,etc.) dont le rythme ne cesse de s’accroître. Par conséquent, chômage et pénurie de profils coexistent quotidiennement sur le marché du travail et l’on estime ainsi que dans les dix années à venir, 60% des emplois crées exigeront des compétences détenues par seulement 25% de la population active
Qu’est ce que le social learning ?
Le social learning est un mode d’apprentissage dans lequel l’acquisition de nouvelles compétences et connaissances repose sur l’échange et le partage entre pairs (collaborateurs, collègues, expert, etc.) via les outils numériques. Encore appelé #apprentissage collaboratif ou peer learning, il permet de construire, de partager, de capitaliser des connaissances et des pratiques puis de faire constamment circuler et évoluer cette intelligence collective au sein de réseaux sociaux numériques d’apprentissage.
L’apprentissage est naturellement et historiquement social
La notion de social learning n’est pas nouvelle et n’a pas attendu l’apparition des médias sociaux et autres outils numériques pour émerger : on apprend naturellement des autres et avec les autres !
