AFESTiser une certification existante
AFESTiser une certification, pour le dire simplement, consiste à partir du REAC ou référentiel (du titre pro, du CQP, etc.) à en déduire un parcours de formation, en tout ou partie en AFEST.
Il s’agit donc clairement d’une stratégie déductive.
Les enjeux justifiant l’AFESTisation sont généralement de trois grandes catégories :
- Permettre ou renforcer l’employabilité du côté des apprenants (n’ayant pas nécessairement envie d’apprendre sur les bancs d’écoles…).
- Développer l’attractivité du job du côté des employeurs. En particulier dans les secteurs en tension de recrutement ou en croissance soutenue. Les entreprises sont souvent contraintes d’aller chercher des candidats “atypiques”…Or l’AFEST permet la formation “sur mesure”, personnalisée.
- Répondre à des contraintes normatives ou réglementaires : accréditations, qualifications obligatoires, etc. (voire titres ou diplômes complets) pour pouvoir exercer certaines activités professionnelles ! Or l’AFEST est par essence, la modalité de formation la plus “opérationnelle” !
Concrètement : procéder en 4 grandes étapes…
- 1ère étape : Un référent AFEST pilote un groupe de travail (constitué d’experts et/ou de meilleurs praticiens du domaine) pour repérer dans le REAC ce qui relève de l’AFEST
- 2ème étape : Chaque grande activité est ensuite déclinée par le groupe de travail en “situations de travail emblématiques” (STE). Les STE caractérisent et singularisent l’activité au regard d’autres activités.
- 3ème étape : A partir des situations de travail emblématiques, identifier les “situations de travail apprenantes (STA) proprement dites.
- 4ème étape : à partir du REAC AFESTisé (transformé en STE et en STA) le référent AFEST pourra alors définir le parcours de formation AFEST et l’outiller
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