Le micro-learning est un format qui consiste en formation, à proposer des modules très courts pour acquérir rapidement et facilement des connaissances ou des compétences précises. Cette approche est de plus en plus utilisée dans les entreprises et les organisations qui cherchent à offrir des formations efficaces et flexibles.
Le micro-learning présente plusieurs avantages pour les apprenants :
- A. L’efficacité de la modalité
- B. La rétention de l’information
- C. La flexibilité de l’apprentissage
- D. L’engagement des apprenants
Comment optimiser l’utilisation du micro-learning dans vos formations ?
- A. Séquencez au maximum vos contenus
- B. Variez les formats
- C. Proposez des quiz et des exercices
Conclusion :
En conclusion, le micro-learning est une modalité d’apprentissage efficace et flexible, permettant aux apprenants d’optimiser leur temps de formation en suivant des sessions courtes et ciblées. Grâce à la modularisation des contenus, à l’utilisation de supports variés et à l’ajout de quiz et d’exercices, le micro-learning offre une grande flexibilité et favorise l’engagement des apprenants. En somme, cette modalité d’apprentissage répond parfaitement aux besoins des professionnels qui cherchent à maintenir à jour leurs compétences dans leur domaine, tout en leur permettant de concilier formation et vie professionnelle/personnelle. Il est important de souligner que les quiz d’auto–positionnement peuvent également être une solution intéressante pour personnaliser les parcours de formation en fonction des besoins spécifiques de chaque apprenant.
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Repéré depuis https://lalamedia.fr/2023/06/12/comment-optimiser-le-temps-dapprentissage-grace-aux-micro-learning/
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