Le nouveau mantra de la formation est celui du digital et de l’innovation. Il faut désormais faire différemment, plus vite, plus varié, avec moins de déplacements, moins de temps, et si possible pour moins cher et si en plus ce peut être ludique et interactif..
Le changement, ça prend du temps
Depuis plus de trente ans que nous travaillons dans le domaine de l’innovation en formation, force est de constater que le changement dans ce secteur est un temps long.
Les bons leviers d’action
Afin d’accélérer le changement, le RF pourra s’appuyer sur un certain nombre de leviers d’action :
- L’organisation
- Les équipes du département formation
Les apprenants
Depuis que nous travaillons à la mise en œuvre de ces nouvelles solutions, nous n’avons jamais rencontré un projet de digital learning ou d’innovation en formation qui fut un échec par la faute des apprenants. Pas de rejet, bien au contraire. Qui ne serait pas sensible à une offre de formation flexible, souple, variée et interactive : en juste-à-temps, en juste-assez, à son rythme et parfois ludique ? A n’en pas douter, l’appétence est là.
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Repéré depuis https://www.focusrh.com/tribunes/change-management-en-formation-soyez-patient-par-philippe-gil-31501.html
