Pour Eric Chevée, « c’est à l’intérieur des Opco que sont développées des stratégies pour éviter ces ruptures de contrat au cours de l’exécution du contrat. » Il est lui-même administrateur d’Opo EP (entreprises de proximité). Les opérateurs de compétences travaillent sur cette question pour essayer d’identifier quels sont les motifs de rupture de contrat, « parce qu’on se dit que c’est notre première source de recrutement que d’aller chercher ces ruptures de contrat, de la part de ces jeunes qui ont commencé un apprentissage ». Tout en envisageant de « leur proposer d’autres solutions d’apprentissage. »
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