Aujourd’hui, 98% des dirigeants considèrent l’onboarding comme un facteur essentiel pour améliorer la rétention des nouveaux arrivants dans l’entreprise. Intégrer un nouveau commercial est tout aussi important que le processus de recrutement et l’onboarding va donner la possibilité aux nouveaux entrants de s’intégrer plus facilement en créant une relation solide avec son environnement de travail ainsi que son équipe !
Vidéos d’entreprises : le meilleur moyen pour former les nouveaux arrivants
La vidéo est un outil clé, simple d’utilisation et c’est un type de contenu peu coûteux à réaliser. De plus, le fait d’enregistrer un contenu va éviter le côté répétitif que l’on retrouve dans l’Onboarding en face à face. Grâce à la vidéo, vous devrez vous enregistrer une fois seulement sur un sujet et la vidéo pourra être vue par tout le monde !
C’est également un média humain, très attractif et apprécié par les équipes. En effet, selon Forrester Research, 75% des collaborateurs sont plus sensibles à regarder une vidéo que de lire un document écrit. La vidéo est un outil porteur, qui va favoriser l’engagement de la part du top management qui pourra délivrer un message de manière très simple.
Enfin, la vidéo est un contenu très facile d’accès pour tout le monde, qui va capitaliser l’information et permettre à l’utilisateur de retrouver rapidement l’information qu’il cherche. C’est un point très positif puisque, la plupart du temps, lorsqu’un nouvel arrivant est embauché, il est submergé d’informations. Ici, grâce à la vidéo, il pourra retrouver tout ce qu’il souhaite de manière simple et rapide.
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