La plupart des organisations pourraient nettement améliorer le caractère motivant de leurs formations internes. La personnalisation est l’un des aspects les plus délicats de la #formation en entreprise, mais les formations dispensées en sont souvent bien éloignées, et tiennent très peu compte de la personnalité ou des objectifs personnels des apprenants. Les contenus pédagogiques ne sont pas toujours aussi interactifs qu’ils le devraient, pour que la formation soit efficace. Nous vous proposons un guide pratique pour renforcer la motivation des apprenants au sein de l’entreprise.
6 astuces pour améliorer l’interactivité de vos formations
Si l’apprenant a le sentiment que le contenu de la formation présente un réel intérêt pour lui, il est beaucoup plus susceptible d’en tirer profit. Voici six conseils à l’attention des RH et des spécialistes de la formation et du développement, qui souhaitent améliorer l’interactivité et l’attrait des expériences d’#apprentissage de leurs collaborateurs :
1. Ne perdez jamais de vue les objectifs de la formation.
2. Évitez d’inonder les apprenants d’informations.
3. La formation ‘universelle’ n’existe pas.
4. Utilisez la technologie à bon escient.
5. Délivrez une formation qui corresponde au besoin.
6. Faites de la formation une activité sociale et agréable.
