L’alignement avec la culture organisationnelle
Votre culture d’entreprise est-elle davantage axée vers la compétition, la socialisation ou le développement? Il est important de concevoir des initiatives de ludification qui vont correspondre à cette réalité. Par exemple, dans une culture compétitive, un tableau comparatif de la progression (« leaderboard ») pourrait s’avérer un #outil plus efficace que des dispositifs sociaux tels que la mise en place d’environnements collaboratifs. Autre aspect, le choix des récompenses, l’attribution de badges, la manière de les présenter et de les nommer pourront être davantage appréciés par vos employés s’il s’agit d’éléments qu’ils valorisent et qui ont du sens pour eux.
Bon exemple d’une approche holistique de la ludification et de son interaction avec le scénario pédagogique
Repéré depuis E-learning et jeux sérieux – La ludification en formation, au-delà des badges
