Accompagner les apprenants à passer du savoir au savoir-faire, tel est l’objectif d’une formation. OK, maintenant que cela est dit, comment fait-on ?
Et bien justement, on fait ! Oui, déjà plus de 2000 ans (on n’a pas osé vous renvoyer à l’âge de pierre mais le cœur y était) que l’apprentissage par la pratique s’avère efficace. Mais pour y parvenir, en présentiel comme en digital, il faut déployer des trésors d’ingéniosité et d’imagination et sans cesse se remettre en question.
LES BÉNÉFICES DU FAIRE ET CETERA
- LE SEUL HOMME À NE JAMAIS FAIRE D’ERREUR… est celui qui ne fait jamais rien.
- PAS D’ÉMOTION, PAS DE MÉMORISATION
- STOP À LA PASSIVITÉ
- QUAND TOUT PREND SENS !
- APRÈS LA FORMATION, QUAND LA FIN RESSEMBLE À UN COMMENCEMENT
Les idées partagées dans cet article ont cela de commun qu’elles sont pour la plupart faciles à mettre en place et qu’elles ont déjà été éprouvées sur le terrain. Alors… « Action ! ».
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Repéré depuis https://tipsnlearn.fr/tips/blog/lapprentissage-par-la-pratique-lengagement-a-200-%EF%BF%BC/
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