Vous avez envie d’utiliser le microlearning, mais vous ne savez peut-être pas dans quelles situations l’utiliser ? Dans cet article, nous décrivons huit situations de travail courantes pour lesquelles un module court pourrait être bénéfique. Chaque situation est accompagnée d’un exemple concret de microlearning (en anglais). À la fin, vous découvrirez comment personnaliser ces modèles en fonction de votre entreprise et de vos besoins de formation.
- 1. Créer une vision d’entreprise commune
- 2. Rendre les informations des ressources humaines plus accessibles
- 3. Renforcer la culture d’entreprise et les initiatives en matière d’inclusion
- 4. Rationaliser les processus de travail
- 5. Améliorer la cybersécurité
- 6. Améliorer le bien-être des employés
- 7. Fournir des guides de référence rapide
- 8. Renforcer et évaluer les points à retenir
