Comment passer d’un management classique de la #formation à une fonction formation agile, de type « #entreprise apprenante » ?
Voici 8 actions à entreprendre :1. Créer un électrochoc2. Expliquer simplement ce qu’est une entreprise apprenante3. Amener le comité de direction à montrer l’exemple4. Mettre en place une politique de reconnaissance de l’acte d’#apprentissage5. Industrialiser la conception pédagogique6. Former les managers à devenir des « learning leader »7. Préparer les collaborateurs à appréhender la formation différemment8. Faire évoluer les équipes de formation
