Comme son nom l’indique, le Microlearning peut être défini simplement comme un “#apprentissage court”. Ce concept de micro-apprentissage est généralement utilisé sur une plateforme de #formation en ligne. Apprendre sur une courte durée, de 30 secondes à 5 minutes, permet de se former de manière innovante et informelle.
POURQUOI LE MICROLEARNING EST LE “NEW BLACK” ?
1. Gloire aux formats courts !2. Des compétences à portée de clics3. L’apprenant devient acteur de sa formation !4. Une victoire à chaque pas !
Ce système de Microlearning a tout pour plaire… et plaît déjà ! 67% des organisations offre déjà une sorte de Mobile Learning à leurs employés. En effet, si autant d’entreprises l’utilisent et l’approuvent c’est parce qu’il garantit un retour sur investissement autant quantitatif que qualitatif. D’autant que les apprenants le plébiscitent aussi : ils sont engagés et motivés !
