Alors qu’un nombre croissant d’organisations passent au numérique afin de favoriser l’apprentissage dans le flux du travail, vous vous demandez peut-être comment les apprenant·e·s gardent le contact avec leurs collaborateur·rice·s et demeurent impliqué·e·s dans leur entreprise. Pour y parvenir, l’apprentissage social est un des moyens clés.
Il s’agit des moyens informels que nous utilisons pour apprendre de nos collègues par le biais de blogs, de forums, de répertoires, de vidéos etc.
1- Créer un blog d’apprentissage sur le lieu de travail
En général, le blog sert de point de référence où chaque apprenant·e peut se renseigner sur des sujets qui l’intéresse et où l’on peut voir que l’apprentissage en milieu de travail est crucial pour les individus autant que pour leur entreprise.
Le blog d’apprentissage offre surtout à vos apprenant·e·s un espace créatif où exprimer leurs idées et réfléchir sur des sujets concernant leur programme de formation. Son principal avantage est de permettre aux collaborateur·rice·s de lire des messages, faire des commentaires, et donner leur avis.
2- Retrouvez vos apprenant·e·s par le biais des réseaux sociaux
Les millennials dominent aujourd’hui le milieu professionnel tandis que la génération Z entre sur le marché du travail. Elles·Ils sont, pour la plupart, très à l’aise avec l’outil numérique et les réseaux sociaux et y passe le plus clair de leur temps. C’est là qu’il est donc préférable de les retrouver.
3- Encourager la collaboration grâce à différents outils
Comme vous devez le savoir, la collaboration entre salarié·e·s n’est déjà pas une mince affaire quand ils sont face à face. Elle est d’autant plus difficile dans les espaces virtuels.
L’aide d’outils et de sites de collaboration peut simplifier la gestion de l’apprentissage social dans les espaces virtuels et stimuler la camaraderie entre collaborateur·rice·s.
4- Tirez parti de vos expert·e·s internes
Les expert·e·s internes sont une ressource qui peut vous aider à enrichir et à approfondir l’apprentissage social.
Organisez des webinaires mensuels où vous inviterez vos expert·e·s à partager leurs idées et leur expertise sur des sujets pouvant aider vos salarié·e·s à améliorer leurs performances professionnelles et leur montrer comment tirer parti de leur formation pour faire avancer leur carrière.
Conclusion
Pour promouvoir l’apprentissage social dans un votre espace de travail de plus en plus virtuel, l’essentiel est de couvrir un large éventail d’outils de communication et de collaboration afin de fournir une large gamme de possibilités d’apprentissage à vos collaborateur·rice·s. Vous favoriserez ainsi un environnement et une culture d’apprentissage plus collaborative.
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Repéré depuis https://www.gofluent.com/blog/4-facons-dencourager-lapprentissage-social-dans-un-environnement-de-plus-en-plus-virtuel/
