Perrine nous a expliqué comment #aquent, et plus précisément, le siège d’Aquent aux Etats-Unis avait créé une plateforme de #mooc à des fins de chasse et de #formation de leurs présents et futurs talents : Aquent Gymnasium.
“En 2013, le choix stratégique a été d’investir dans la formation avec Aquent Gymnasium… qui permet également de tester les candidats. Mais également de vérifier si le candidat est en capacité d’#apprendre à apprendre. Pour attirer des profils apprenants (tout au long de la vie) quoi de mieux que de construire une offre de formation adapté aux besoins du marché. Recruter des apprenants, c’est déjà devenir une organisation apprenante. Bref, le MOOC tombait sous le sens.”(https://staging.digital-learning-academy.com/13907/)
La démarche d’Aquent est précurseur des nouveaux modèles de #sourcing; Tout comme l’école 42 qui propose des formations gratuites que les entreprises s’arrachent. Visons le haut de gamme et trouvons les meilleurs talents.
Repéré depuis www.rhmooc.com
