L’apprentissage en faisant ou si on préfère un anglicisme le « Learning by doing » est à nouveau d’actualité dans les entreprises. La loi « Avenir professionnel » qui a reconnu l’AFEST comme modalité pédagogique majeure a eu un effet déclencheur. DRH et responsables de formation ont pris conscience qu’apprendre ne se limitait pas à aller en formation ou à consulter des cours digitaux, c’était aussi et surtout être confronté à des situations de travail et à les traiter au mieux pour progresser.
- La formation sur le tas
- Le coaching
- Le Team Building
- Co-Développement
- Action Learning
- Analyse des pratiques professionnelles
…
—————
Repéré depuis https://www.blog-formation-entreprise.fr/12-facons-dapprendre-faisant-partie-i/
Abonnez-vous à notre Newsletter : https://staging.digital-learning-academy.com/abonnement-newsletter
